太原用友T+專屬云軟件：企業(yè)靈活用工的好處
發(fā)布時間：2020-07-17 09:05
發(fā)布者：用友軟件
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靈活用工，區(qū)別于固定全職用工，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形態(tài)靈活、就業(yè)形式靈活等特點。
靈活用工有什么好處呢？
1. 降低人力成本。企業(yè)與個人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費用的，節(jié)省了一大筆費用。
2. 降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。招聘到滿意的員工經(jīng)常要耗費比較長的時間，而靈活用工實現(xiàn)人才的高效流動。
那么靈活用工與兼職、小時工又有什么區(qū)別呢？
兼職一般是利用業(yè)余時間多做一份工作，提供相應(yīng)的服務(wù)獲取報酬。并沒有固定工作時間或工作時長的特殊要求。對于小時工，嚴(yán)格來說并沒有小時工這種用工形式，這是人們一種方便的口頭說法，在勞動法中叫非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
不論是兼職還是小時工，都是一種相對靈活的勞動關(guān)系。而靈活用工是一種服務(wù)方式，可以實現(xiàn)人與項目的完美匹配，也不是可以利用空余時間完成的。
對企業(yè)而言，雖然“靈活用工”模式可以幫助企業(yè)降低人力資源成本，但也存在一些問題，比如人員流動性大、工作銜接不上等等，要根據(jù)企業(yè)的實際情況與崗位需求，合理選擇靈活用工與固定用工兩種形式。
